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“El ritmo del cambio ha sido lento para las mujeres directoras”, concluye un nuevo informe de la Dra. Stacy L. Smith y Annenberg Inclusion Initiative. Titulado “Inclusión en la silla del director”, el estudio examina el género y la raza/etnicidad de los directores que trabajan en las 100 películas de ficción más taquilleras de 2007 a 2022.

Los hallazgos de este año dejan mucho que desear. “Se contrató un total de 111 directores en las 100 mejores películas de ficción de 2022. De estos, el 91 por ciento fueron
hombres y el 9 por ciento (n=10) eran mujeres. Esta es una proporción de género de 10,1 directores hombres por cada directora contratada”, detalla el informe. Las 10 mujeres fueron Olivia Newman (“Donde cantan los cangrejos de río”), Gina Prince-Bythewood (“La mujer rey”), Olivia Wilde (“Don’t Worry Darling”), Jessica M. Thompson (“La invitación”), Kat Coiro (“Marry Me”), Rosalind Ross (“Father Stu”), Halina Reijn (“Bodies, Bodies, Bodies”), Kasi Lemmons (“Whitney Houston: I Wanna Dance with Somebody”), Chinonye Chukwu (“Till ”), y Maria Schrader (“Ella dijo”).

Estas cifras están “a la par” de 2021, cuando las mujeres representaban el 12,6 por ciento de los máximos directores. De 1.653 directores durante 16 años, el 5,6 % eran mujeres.

Solo el 2,7 por ciento de los directores con mayores ganancias en 2022 fueron mujeres de color: Prince-Bythewood, Lemmons y Chukwu.

A pesar de lo frustrantemente bajo que es este número, desafortunadamente no es una anomalía. El informe explica: “En los 16 años de la muestra, se contrataron mujeres de color como directoras en solo 21 películas. Esto se traduce en un 1,3 por ciento de todas las oportunidades de dirección o una proporción de 63,3 directoras blancas por cada mujer de color”. Los 21 puestos de trabajo estaban ocupados por 16 mujeres diferentes. Solo cinco mujeres de color trabajaron más de una vez en la muestra de 16 años: Prince-Bythewood, Lemmons, Ava DuVernay, Jennifer Yuh Nelson y Stella Meghie. “Universal Pictures obtuvo el mejor desempeño en general al incorporar mujeres de color para dirigir las películas de su estudio”, revela el estudio.

A las mujeres de color se les niegan oportunidades de dirección, pero sus películas “tuvieron la recepción crítica promedio más alta o el puntaje Metacritic (62.2, rango = 44-93) en comparación con las películas de hombres blancos (54.8, rango = 9-100), hombres subrepresentados (54,5, rango = 11-99) y mujeres blancas (55,7, rango = 22-95). Como Smith y compañía. describe, “las mujeres de color trabajaron menos pero produjeron películas de la más alta calidad en comparación con sus pares”.

En 2022, Sony Pictures Entertainment fue la distribuidora que trabajó con más directoras (cinco). Durante 16 años, Universal Pictures trabajó con la mayoría de las directoras. STX Entertainment tuvo la mayor Cuota de mujeres directoras pero la más baja volumen total de películas distribuidas.

El informe llama a varios distribuidores por no evolucionar con los tiempos. “En 2022 y cinco años después de la explosión del movimiento #MeToo y Times Up, Lionsgate, Paramount Pictures, STX Entertainment, 20th Century y Walt Disney Studios no contrataron ni adquirieron una película con una mujer al frente”, señala. .

En la conclusión del informe, sus autores señalan que ese cambio ha sido “lento” y “todavía hay barreras que impiden que las mujeres trabajen en las películas más estrenadas cada año. Una de esas barreras son las oportunidades de repetición. Más de las tres cuartas partes de las directoras de la muestra han dirigido solo una película popular en los 16 años que estudiamos, mientras que esto es cierto para poco más de la mitad de los hombres. Para que las cifras cambien, las empresas, desde los principales estudios hasta las distribuidoras independientes, no solo deben contratar mujeres detrás de la cámara, sino que, más de una vez, deben brindar el apoyo de marketing y publicidad que las películas necesitan para llegar a audiencias amplias. Hasta que eso suceda, seguiremos viendo cómo los números de mujeres avanzan lentamente”. También enfatiza que “a medida que las empresas buscan cumplir los compromisos asumidos a raíz del ajuste de cuentas racial de 2020, un lugar para comenzar es abrir el acceso a través de su lista para que las personas de color trabajen como directores”. Como ilustran los números, “la contratación de mujeres de color fue la excepción, no la regla”: “las ganancias y el estancamiento para los directores subrepresentados fueron experimentados principalmente por hombres de color”. Esto “habla del fracaso de los estudios y distribuidores para identificar y apoyar a las directoras talentosas de color contratándolas para las películas en sus pizarras”.

Los autores señalan que ha habido “cambios pequeños o incrementales” en los años en que se publicó el estudio. “La explicación de la falta de progreso es simple: muy pocas mujeres y personas de color son contratadas para puestos de alta dirección”, enfatizan. “En última instancia, la solución también es sencilla: contratar a más mujeres
y personas de color para dirigir las mejores películas. A pesar de la simplicidad de la solución, el cambio sigue siendo esquivo”.

Lea el reporte completo aqui.

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